頼りない上司から尊敬される上司に!好かれる叱り方・指導法>新人にも自由を与えていこう

新人にやる気が見られない時はもしかすると
縛りすぎているのかもしれません。
自分は上司として、
新人に指導している!
社会の常識を伝えているんだ!
と思っているかもしれませんが、
社会に出て間もない新人にはつらいだけかもしれません。

そういう時は、やらされているという感覚を
与えないようにすることも大切です。
例えば、ある仕事を任せるにしても、
デスクワーク中にガムを噛んだり
お菓子を食べたりと少しの自由をあたえたり、
新人に自分なりのカスタマイズをさせてあげる。
もちろん仕事の根本的な部門はしっかりと手綱を握っておく。
そして、指導するときにはきちっと指導する。

小さな自由を与えることで、
よし頑張ろうというやる気を生むことにつながります。
そして、信頼関係も生まれ、指導にも素直な気持ちで
聞いてくれるでしょう。
自由と規律のバランスを大切に与えることが望ましいです。

頼りない上司から尊敬される上司に!好かれる叱り方・指導法

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