頼りない上司から尊敬される上司に！好かれる叱り方・指導法>簡潔に！短く叱ろう

上司として、やはり叱るときにはきちっと叱らなければなりません。
しかし、長時間お説教する人もいます。
もちろん、叱られる理由があるのだから、それは仕方がないことですが、
説教が異様に長いのです。

そういう時、部下は、はじめは反省や上司の助言を聞いていても、
最後には「ネチネチ鬱陶しいな」という感情に変わってきます。
一度、そういう意識を持ってしまうと、今後その上司に対して苦手意識を持ち、
避けるようになるでしょう。
上司からすると、一生懸命、指導したり助言していると思っているのですが、
あまり長時間叱ることはよくありません。
部下に同じ失敗をしないように、もうこれからは同じ説教をしなくてもよい様にと
指導が長くなる気持ちも分かります。
しかし、そこが注意するポイントです。
ネチネチ長い説教は、間違いなく失敗します。
逆に、短い説教は、部下にとって嫌な思いをする時間が少なくてすみます。
間違った部分だけ指摘して終わりです。
短いのですが、部下にはしっかりと心に残ります。
そして前向きに考えることが出来、上司に対する信頼も得られます。

説教は、短いほどためになります。
同じことを何度も繰り返し言ったり、だらだらとしかり続けたりしないことです。
叱ることは最小限にするようにしましょう。