頼りない上司から尊敬される上司に！好かれる叱り方・指導法>必見！やる気にさせるしかり方とは

叱るということは重要な仕事です。
しかしどうすればやる気を削ぐことなく
叱ることができるのでしょう。

そこで部下を叱る時にどのような叱り方をすればよいのか、
部下のやる気を引き出すことができるかを考えてみましょう。

部下が拙いことをしていた場合は、勇気を持って叱ってみましょう。
部下が反抗したり、反発するのではと恐れていては
上司とは言えませんよね。
叱るべき時に叱らずにいると、いずれ部下からは
舐められてしまうでしょう。
規律やルールをなどは特に厳しく叱ってください。
叱るときはしっかり叱ることで、尊敬されます。
尊敬されないと、叱ることによって、やる気を起こさせる事は
不可能に近いです。

できない部下を標的にしてげ、けなさないようにしましょう
「こんなこともできないのか」「だめだな」
と叱るというよりけなしていますよね。
やる気を出さすには、
「おまえなら出来るはずだ。なのにやっていない。
こうすればできるじゃないか。頼んだぞ」
というのが叱るということです。
やる気を引き出すような叱り方をしましょう。

過ちを認めて反省しているにも関わらず、叱る上司がいます。
反省しているのに追い討ちをかけるのは、やる気をなくすことに繋がります。
過ちを犯し、なおかつ反省が見られない場合には厳しく叱る必要があるでしょう。
そして、叱った後はフォローも大切です。
仕事中にミスを犯し、厳しく叱ったあと、就業の時間が来てタイムカードを押してから、
いきなり笑顔で世間話をしたり、食事に誘うのもよい方法です。
要するに、尊敬、信頼の心を持ってもらうことが大切です。